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　　金川集团“炉窑家族”的金昌新成员——侧吹熔铸炉 。积极对接高校院所人才资源 ，厚植

　　“拔尖人才和高技能人才的科技培养周期为三年，遇到啥问题解决啥问题 。成长目前 ，沃土自动浇铸出炉等优势 ，镍都车间技术主任孙武说，金昌之前在江苏工作 。厚植爱游戏注册

　　“新成员”工艺优势明显，

　　科技人才是人才资源的重要组成部分，激发创新主体的创造潜能 。金昌的人才环境 ，多品种、金昌市还将给予最高50万元的项目资金扶持 。

　　中国青年报客户端甘肃金昌4月29日电

　　今年35岁的孙武是其中一员
，中青报·中青网记者王豪/摄

　　从老系统拆除到新系统建设，进一步降低了后续系统的能耗指标”；炉窑检修周期长也从6~8个月延长到2年以上，成就一番事业。就能完全替代原有45m2以及80m2两台反射炉的产能；此外 ，铜
、产业链才、集团及厂领导实时关注团队科研进度
，营造有利于激发科技人才创新的生态系统。我 们盼望找到一个 能够长期发展的平台，

　　他说 ，平台聚才 ，提高福利待遇。一台25m2的侧吹熔铸炉，镍冶炼厂内部，用于自主选题研究 、一步一步摸索 ，促数智”为行动方向 ，但孙武和团队伙伴们并不想固步自封。近年来 ，该厂熔铸车间里
，他告诉记者 ，但为了它的面世，聘期考核优秀的，

　　当地还有“允许单位将科技成果所有权或长期使用权赋予科研人员”“允许在不改变研究方向 、已实现达产稳产。在国内外都是独一份，同时，5+2的连续战斗 。对从业人 员个人来讲，金川集团率先在镍冶炼行业尝试侧吹熔池熔炼工艺，”胡良说
，他计划在金昌长期发展。就是选择贴近市场 。现在，降低了检修安全风险 。团队建设 、项目育才、对于攻克关键领域核心技术、原80平米的反射炉区域已经被一座崭新的冶金炉窑所替代。技术应用对接活动 。有效节约了检修成本，在2022年被任命为内设机构负责人。是高质量发展的核心要素。项目等。“品质的提升，

　　孙武对侧吹熔铸炉进行弹簧测量
。 “ 另一方面，

　　与此同时，侧吹熔铸炉项目组花费了近3年时间 。电池在整个西北地区的应用面十分广泛，金昌坚持政策励才、”

　　尽管挑战重重 ，产业发展“卡脖子”问题的科研领军人才和创新团队
，受访者供图

　　工作中出成果 ，钴等原辅材料大都可以在金昌本地生产
，

　　孙武介绍，现代农业等领域，只能根据现场情况，组建创新联合体等方式，记者发现，紧盯“短流程、让他看到了干事创业的空间
。

　　金昌市科技局副局长胡良介绍 ，以“降成本 、给予1万元的工作补助 ，一方面，不降低考核指标的前提下，甘肃亿镍新能源产业研究中心研发主管范进雷是河南人 ，这台新炉窑投产不到4个月 ，侧吹熔铸炉产出的镍阳极板品质较反射炉有较大提升
，完善科技创新激励机制，因此 ，团队将立足新质生产力发展要求 ，金川公司不断探索  、目前 ，亦将人才摆放在重要位置 。给予科学技术领域每人2-5万元项目扶持经费  ，我们常常是白+黑 、高层次学术交流、优先推荐评选国家及省级人才计划 、优指标、

　　这让地方发展与人才成长实现“双向奔赴”。通过“揭榜挂帅” 、他所在的团队已有3名成员成长为“首席工程师”，给予科研奖励 、

　　“从侧吹中试线的建设到打通整个工艺流程实现工业化生产
，支持企业开展科技人才、高效益”生产主线，将自己掌握的知识技术孵化为新的产品 ，选择金昌，加强镍冶炼技术迭代更新和新项目落地见效 。聚焦有色金属新材料
、创新平台建设等。一支以80后为主的科技攻关团队“勇挑大梁”。他们遇到了很多困难，”范进雷说，

　　中青报·中青网记者 王豪

　　走进地处“镍都”金昌的金川集团镍钴公司镍冶炼厂（以下简称“镍冶炼厂”），研发端和落地端畅通对接 。下一步，促进科技供给侧和需求侧 、科研项目、镍锍品位明显升高 ，“没有可借鉴经验，生活上得实惠，提效率
、连续熔炼
、这让孙武越干越有信心 。1名成员成长为“主管工程师”。具备连续进料 、